Notre client est une organisation privée qui compte aujourd’hui un effectif d’environ 150 personnes et s’occupe principalement de l’accompagnement social et psychologique de personnes en difficulté. Pour les besoins de son département Ressources Humaines, nous recherchons pour une entrée immédiate ou à convenir un(e)

 

 

Responsable Ressources Humaines (m/f)

Réf. AE10/778

 

 

De manière générale, le/la titulaire du poste aura la responsabilité sur tous les aspects RH de de l’organisation qui vont de la politique de recrutement jusqu’à la gestion des départs, en passant par la communication avec les salariés, le suivi de l’administration RH, le suivi opérationnel au quotidien et la gestion de divers projets RH. Véritable force de proposition, il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction et va apporter soutien et expertise RH.

 

Rôle et principales responsabilités

 

  • Rédaction et mise à jour des descriptions de poste, organisation et suivi des entretiens annuels, intégration des nouveaux salaries, etc.
  • Suivi des recrutements, en particulier les démarches avec l'ADEM, la rédaction et publication des postes vacants, personne de contact des partenaires externes du recrutement, gestion administrative des candidats, organisation des entretiens, participation aux entretiens, etc.
  • Gestion et suivi des effectifs sur le plan administratif, en particulier dossiers du personnel, contrats de travail, absences, etc.
  • Gestion des compétences et du développement (participation à l'élaboration et au suivi du développement des compétences, du plan annuel de formation, organisation et suivi des formations internes et externes, etc.
  • Rédiger et faire respecter les procédures au sein du service RH
  • Assurer le suivi de la conformité légale au niveau social, le suivi des dossiers de licenciements et de démissions, la gestion des contentieux, et le suivi des litiges
  • Mise en œuvre de la gestion des carrières et des plans de succession
  • Mise à jour des tableaux de bords et indicateurs pertinents

 

Profil recherché

 

  • Formation supérieure de type universitaire en management des ressources humaines
  • Idéalement entre 5 et 10 ans d’expérience sur une fonction similaire
  • Parfaite maitrise du luxembourgeois, du français et de l’allemand, bonnes connaissances en anglais
  • Bonne maitrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint). La connaissance d'un logiciel spécifique aux RH constitue un avantage
  • Connaissance pratique de la gestion des compétences en milieu social
  • Sens de l'organisation et bonne gestion des priorités
  • Très bonnes compétences relationnelles
  • Bonne aisance sociale et écoute active
  • Autonomie et respect des délais

 

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