Actif depuis plus de 80 ans, notre client est un des principaux acteurs dans le domaine de la mobilité au Luxembourg. Afin de renforcer son équipe Ressources Humaines, nous recherchons pour une entrée immédiate ou à convenir un(e)

                       

Gestionnaire Ressources Humaines (m/f)

Réf. AE03/720

 

Rôle et principales responsabilités

  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines ainsi que le contrôle des salaires pour l’ensemble de l’organisation
  • Participer aux activités de recrutement et en assurer le suivi
  • Conseiller et assister le management de l’entreprise en matière de gestion des Ressources Humaines
  • Contribuer à définir et mettre œuvre la politique en matière de Formation Continue, en assurer la gestion administrative et gérer les budgets y relatifs
  • Assurer la production et la communication des reportings RH périodiques
  • Contribuer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi des outils de gestion des compétences en collaboration avec l’ensemble des acteurs internes
  • Assurer une veille législative en matière de droit du travail
  • Contribuer activement à la résolution des conflits en vue d’assurer une ambiance et un cadre de travail agréable et stimulant
  • Contribuer au développement de la politique RH

 

Profil recherché

  • De préférence un diplôme d’études supérieures (BAC+3) en Ressources Humaines ou équivalent. Des formations complémentaires en droit du travail ou calcul des salaires seront considérées comme un avantage.
  • Expérience de 5 ans en Gestion des Ressources Humaines, de préférence au Luxembourg
  • Très bonne connaissance de la législation en matière de travail
  • Maîtrise des langues usuelles, à savoir le français, l’allemand, l’anglais et de préférence aussi le luxembourgeois
  • Bonne maîtrise des outils informatiques. La connaissance de Gesper constitue un avantage.
  • Dynamique et positif(ve), esprit d’initiative et ouverture d’esprit
  • Autonome avec un excellent esprit d’équipe
  • Sens du contact et très bonnes capacités de communication
  • Rigoureux(se), orienté(e) solutions, avec un bon sens du service et de bonnes capacités d’analyse et de gestion  
  • Organisé(e), méthodique, sens de la confidentialité et respectueux(se) des délais

 

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